每当一个行业发展到一定时期的时候，都会出现一些鱼龙混杂的现象，但是这也是避免不了的，市场发展就是这样。现如今的管理培训市场，看上去是培训资源丰富的，可以选择的空间也颇大，但是想要在其中选择到合适的机构，却不是那么容易。

庞杂的市场

如今的管理培训机构多得超出了你的想象。本来打算分门别类的梳理一下管理培训的课程，但是忙乎了几天后，发现这事非常难操作。市面上的培训机构大大小小数不胜数，而且就是每一家的课程也会让人眼花缭乱。比如说一家针对外贸企业的培训机构，光他们提供了40多种课程，而且仔细阅读每种课的内容说明后，你并不能分清楚其中的差别，更不要说选择正确的课程了。因为课程选择的范围庞杂，不少的企业干脆人为的缩小范围，根据培训行业里的口碑，先确定几家待选的机构，然后再让培训主管逐一的考察，最后敲定。这种在限定范围内选择的方式，并不适用于所有的企业。比如北京的一家飞机维修工程有限公司的主管就说，“我们所能看到的就那么几家培训机构，实在是没有多少选择的余地的。”当被问及为什么不去发现更多的选择的时候，对方回答到“那需要耗费很多的时间。而且，也不一定能够试出更好的机构。在这方面我们有过教训。”

培训价格的迷雾

在培训市场上有一个流传很广的说法，“价格高的培训公司他们的讲课质量未必就比价格低的培训公司高出多少，反过来说价格低的培训公司的培训效果肯定不如价格高的培训公司。”似乎在和这样的说法相互呼应，很多的培训组织都在想方设法的提高培训的价格。比如说国内的几大商学院，都在竞相抬价。一位知名大学商学院的老师透露，“价格越高，来报名的企业高管就越多。国内几大商学院中，谁的价格最高，那么就能吸引到更多的人”。所以，这位老师预计，关于培训的价格还会大幅度的增长。作为选择者一定要趁早，要不然以后会越来越贵。

这么贵的培训是否能有好的效果呢?一位汽车企业高管说，效果是自己说了算的。其实学习的内容都差不多，只是结交的同学是不同的。这句话说的特别对，很多商学院不是去学习东西去的，而是结交人脉的。

对于讲究成本的企业来说，可能最多高层有机会去参加这类比较大的培训，一般的中层，一般是选择次一级的培训组织。而这类的组织，也在依靠明星讲师提价。根据一位行业人士说，明星讲师一般都是不隶属于任何一家培训机构的。如果一家培训机构想要提高价格，大多时候都是临时聘用他们去撑门面。而明星讲师之所以成为明星，在于他们的实战背景，或者曾经在国际一流培训公司待过，有自己的一套妙语连珠的演讲技巧，能够让人在接受培训的时候心潮澎湃。但是，这类的培训讲师大多数都拥有固定的一套内容，这和学员的实际需要并不能够很好匹配。

培训效果的衡量难

大多数企业培训机构上完一个老师的课，就会给学员发一份调查报告，询问对培训的结果是否满意，对老师是否满意。但是看着老师汗水淋淋的脸颊，坐在下面的学员，有谁忍心给个否定的评价呢?笔者有过亲身的经历，尽管对老师说的很多内容并不赞同，但是看着老师那辛苦、疲惫的样子，想着老师以后还要在这个行业里继续生存，也就会在问卷上给出满意的回复。

实际上，这种打分方式并不好，姑且不论是否夹杂着情感因素，就是马上问效果的方式，也是不符合逻辑的。培训的主要目的是为了能够提升工作中的管理技能，是需要拿到工作中去验证的。很多参加过培训的人都有这样的感觉，有时企业培训所说的内容是很好的，但是，一旦运用到实际的工作中，就并不是那么回事了。