领导逼你辞职的三种方法

发布时间:2019-11-22 领导逼你辞职的三种方法

  

  如果有领导想让一个员工辞职,按照正常的流程看,便会提前通知员工,补偿到位。但有些领导不舍得出补偿款,便故意用一些手段让员工走人。如果你不幸碰到这样的领导,要谨慎分辨他们的目的,提前为以后的职业发展做准备。

  1. 给你安排助手,美其名曰分担工作

  这样做的目的是将你架空。倩雪在小公司上班,负责线上客户接待,也就是客服,整个客服部门只有她一人。但倩雪工作态度积极,服务态度不好,经常被客户投诉。领导找她谈过几次问题,但她依然不该。于是,领导安排了小珍做倩雪的助手,并承诺,只要小珍熟悉了工作流程便让小珍负责整个线上活动,还加工资。小珍很高兴,很快便熟悉了整个工作流程,她的服务态度很好,客户都很满意。这段时间,倩雪没有丝毫察觉,依然我行我素,没过多久便被开除了。

  领导想把你开除,便会给你安排助手,表面上是帮你分担工作,实则是将你架空。领导还会背着你招聘新人,新人到岗就是你离职的时候,因此,如果发现情况不对,可以关注公司的招聘信息。

  2. 突然对你冷漠

  一般情况下,领导偶尔对下属不满意也不会表现出来,更不会无视员工的存在。如果领导对你长时间无理由的冷漠,可能是打算放弃你了。有时候,领导也会用一些手段,如在公众场合表扬你,并点名批评其他同事,给你树敌,捧杀你。这种通过边缘化的方式让你自动走人。一旦碰到这种情况,我们就要考虑自己的后路了。

  3. 降薪、降职和调岗,这种方式是最明显的方式,也是最见效的方式。这种方式既不会损坏老板的名誉还可以省去一大部分补偿金。遇到这种情况没必要和领导僵持,因为这样对领导并没有任何损失,只会浪费自己的时间和精力。

  过早做好离职的准备,提前了解领导的意图,争取在职场中占据主动地位。


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