公务员和事业单位、国企能够体制内的单位，经常会出现借调情况，所谓借调就是上级单位向下级单位借人或者是向基层借人，这种借调是不转移编制和工资福利的。每个人单位都会遇到部门缺人的情况。

　　其实，不管什么形式的借调，整体来说是利大于弊。

　　借调可以扩大视野，增强个人能力。

　　人的视野很容易受到平台的限制，在一个单位时间久了，视野就会受到很大的局限性。借调会让你进入一个新的环境，让你认识更多更优秀的人，增长自己的视野，活跃大脑。

　　借调还能够拓展人脉

　　短期内，借调并不会对你产生实质性的作用，干一段时间的工作还要回到原单位，

　　但从长远来看，需要在体系内生存好几十年的你，拥有上级人脉对你未来的发展非常有用。一起工作过的感情，比你吃饭送礼要深。就算你只工作三五个月，即便你是一个内向的人，也能在这段时间和领导同事混熟，和他们搞好了关系，对你未来的发展有很大的帮助，因为，在未来的二三十年他们都可能是你的上级主管领导。

　　借调有助于你在本单位的发展，有的人就是因为借调期间表现好，得到了上级的表扬，在同等资历和条件下，你升迁的就会大大增加。如果得到上级领导的口头表扬，你在上级领导眼中的分量更重、印象更深。

　　借调是正式调动的机会，很多上级单位会采取借调的形式从上级单位中抽取人，干一段时间，如果你表现好，还会得到留下来的机会。这也意味着你的平台和接触的人层次更高了。

　　而遴选很多时候就是为这些人量身定做的。

　　借调固然是好事，但什么时候的借调不能去呢?

　　首先是你志向不远大，只想在原单位混日子；其次是由于家庭原因不适合外出，不适合强度较大的工作；最后，借调时间长达两年还续借，借调单位还一直不能调动问题，只想拿你当免费劳动力，这时要坚决申请回原单位。