很多人谈及跳槽原因都会理直气壮地说：“这个工作不适合我”，他们认为的“不适合”包括：工作枯燥，不感兴趣，没有存在感和成就感等原因。然而我们都忽视一个问题：“不适合”还包括不适应问题，而从不适应到适应是我们进入职场必应经历的过程。

面对工作，我们只有主动去适应，才能达到合适的状态。

不适带给你的是成长，我们感到不适应是因为我们对环境缺乏一种应对能力。适应能力强的人能够找到合适的职业也就越多。很多人认为只有找到合适的工作才能让自己适应，降低自己的适应能力，这样只会让自己的舒适圈越来越小。

所以，我们要努力提高自己的适应能力来扩大舒适圈，让自己拥有更多的选项。

只讲适合而不谈适应的人，总会要求职业适合他，而不是他应该去适合职业，这样的人只会逃避责任。他们的思维是固化的，静止的，看不到自己的特质和职业是不断发展的。

他们内心有这样一种假设：

世界上总有一种和我特质（兴趣、能力、价值观）相匹配的职业，我的这些特质是永远不会发生变化的，职业要求也一成不变。

这样的职业可以给我带来成功和幸福，并且没有任何不适感，寻找这个职位的代价要比适应这个职业的代价小。

那么，这样的职业真的存在吗？

现在的你能力低，资源少，如果坚持找适合自己的工作会面临很多风险，

如：你发现每个工作都不能与你完全匹配而纠结；

因为能力差，你相中的公司和职业看不上你；

好不容易入职，发现工作中你还有很多不适应，你感觉这份工作不适合你；

为了知道适合自己的职业，换了很多公司，职业发展断层；

因为你的不稳定，HR也不愿意聘用你。

那我们到底应该适应工作还是适合？

如果你在职业初期，没有能力和资源， 并非名校名企，我们主动适应环境比寻找合适的工作更重要。以后面对更合适自己的工作，我们也有能力接受这样的岗位。