受疫情影响，各类企业开始缩减开支，以便公司可以在这场疫情中生存下去，于是很多企业便采取了降薪，缩减福利的措施。

当企业采取薪资一半的措施后，大多数人出了抱怨几句，一直坚守到自身岗位，疫情降薪，有些人表示理解，毕竟非常时期，没有被裁员已经不错了，还有些人认为，工作被砍一般还不如在家呆着，也好过被老板打劫。

那么，作为普通求职者，面对老板的降薪，该怎么办？该不该辞职？

1、暂时降薪

疫情影响最大的就是旅游业和餐饮业，失去了本该火爆的新年假期，有些到现在都没有复工。

这场线下产业的漫长寒冬，降低运营成本是最有效的方法。

对大多数线下产业来说，降薪只是暂时的，这只是权宜之计，我们只需要和企业一起度过难关，薪资迟早会恢复过来。

2、疫情只是借口，长期降薪才是事实。

疫情给各行各业都带来了挑战，对一些管理不善，薪酬制度不完善的企业来说，这场疫情将这种情况加速暴露出来。

一些老板以降薪的借口，博取大家的同情，以此来剥削员工，降低员工的薪水。

国家为了避免这一情况出现，制定了一些政策约束这一行为，强制通知并不符合法律要求。

3. 岗位调整带来的降薪

一些企业因为疫情将业务从线下转为线上，经营模式的改变也带来了公司岗位的重组，对一些冗余的岗位，企业只能采取裁员或者降薪的措施，来维持企业运转。

我们不要冲动辞职，要弄清原因，如果只是第一种情况，暂时降薪那就不要辞职。如果是2、3种情况，我们要努力争取属于自己的利益，如果无果，便为下家做准备，避免造成更大的损失。疫情期间，虽然工作机会变少，但很多公司都有招聘需求，不要因为一时的局面放弃属于自己的利益。

如果你所从事的行业受国际行情影响比较大，如美股股熔断，业务缩水，果断判断未来行情，若未来行情不好便可果断转行。

有挑战就有机遇，很多公司和个人利用这次疫情完成了变身，而我们则要想清楚，自己该何去何从。