简历是我们面试的敲门砖，简历中，很多人为了维持自己的好印象，只写工作经历 半年以上的，但这么多到底合不合适？

首先，诚实是一个人的优良品质，随便修改工作经历便具有欺骗公司的嫌疑，但忽略一段不重要的工作其实并不影响简历上个人能力的展现，甚至可以达到美化简历的效果，那么我们该怎么写短期工作经历呢？

首先，问自己，这份工作经历对你重要吗？

过多短期工作经历会影响我们的简历投递成功率，很多人便会过滤掉这些低于半年的工作经历，但这种做法又不完全正确，如果你在网易只工作了不到半年，你还会删掉这段简历吗？因此，我们在评判工作经历的时候，不看长短，而看这份工作是否对自己真正有用，如果只是一段失败的工作经历，可以不写。

求职空窗期过长该怎么办？

抹去一份短期工作的后果就是产生了求职空窗期，如果我们的求职空窗期超过半年或者一年，很多企业都不愿意录用，那我们该如何弥补这段空窗期？如果空窗时间不超过4个月，可以空着，我们还可以写学习培训，避过空窗期，美化简历。

如果在工作经验上少，那我们就要强调自己具有极强的学习能力，这样可以弥补所缺的工作经验。简历中简单陈述熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。

其次，在简历中强调你的勤奋能干，适应能力强，愿意接受困难条件来实现转行或者增加工作经验目的，如愿意接受加班或者出差。

毕竟，简历能体现的能力有限，关键还是靠自己的实力，这样在跳槽的时候也有足够的底气。