有些大公司在正式入职前有一个入职培训，参加入职培训可以让我们顺利入职接手工作。有无入职培训和培训的好坏，对新人来说，不仅可以判定一家公司的好坏，还对我们的职业发展也有着至关重要的作用。

　　入职培训可以给我们带来什么?

　　入职培训可以让我们充分了解公司，帮助新入职的新人融入新的办公环境，增加对公司认同感和归属感。

　　其次，帮助我们迅速了解工作内容，包括基本的职业素养和与工作相关的专业技能，通过考核的人正式入职，没有通过考核的人直接淘汰。

　　企业找员工是为了让员工为企业创造更多的价值，入职培训的首要任务就会让员工快速熟悉工作，给员工正确的指引。

　　有些公司在培训的时候会将一些难的任务分配给新人，让新人参与分析和决策，这样可以让员工得到充分的锻炼，充分接触不同部门的人，在以后的工作中可以迅速帮新人建立不同的配合模式，将自己的状态调整为最佳，尽快适应团队做事风格。

　　那么，我们如何通过入职培训来判断一家公司是否是好的?

　　1. 是否有明确鲜明的培训计划

　　有些规模不小的公司入职培训非常混乱，说是轮岗培训了解公司的不同业务，入职新人就是个打杂的，没有人指导，随时待命接受临时任务。

　　入职培训的重要任务就是为初到者提供指导，帮助新人熟悉办公环境，明确工作目标，培训计划是否鲜明体现的公司管理结构是否完整。

　　2. 是否可以帮助我们在短时间内熟悉公司岗位。

　　具有完整培训体系的公司，会有详细的培训计划，让员工深入了解工作内容，以便在短时间内可以迅速接手公司分配的任务。

　　新人在接受培训后是否有效，是否有收获，是否可以迅速接手工作是衡量培训体系完整度和公司好坏的重要指标。

　　3. 培训师的职业素养展现公司价值观

　　一般新人入职培训的培训师是由资深员工和管理层来担任，这样可以从职业素养和工作技能的角度展现公司文化。

　　而培训师展现出的职业素养在一定程度上代表着公司的价值观，我们可以根据培训师来判断公司与自己的匹配度。

　　培训制度完整的公司可以让我们利用平台提供的机会，迅速提升自身能力，为更好的职业发展奠定基础。