• 1
  • 2
  • 3
  • 4

培训体系

师资团队

实效观点

MORE+
防患未然:企业如何建立危机管理体系
防患未然:企业如何建立危机管理体系
当度过这次危机时,企业应该是如何建立起自己的危机管理体系,危机一直都在,有大有小,没有零风险,虽然我们不能规避所有风险,但是当危机来临之时,我们已经做好了准备,这就是危机管理。危机管理体系这对于一个想要长久存在的企业来说无比重要。
2020-05-07
企业不能只有压力没有动力
企业不能只有压力没有动力
压力是公司的指标,而动力就是公司的奖励制度。奖励制度不完善,指标定的太高,达成指标后给出的奖励又太低,造成了这种失衡。压力在后,推着员工前进;动力在前,员工追着动力跑。
2020-05-07
管理最难的是管理人性
管理最难的是管理人性
很多管理者经常和员工之间产生矛盾冲突,使得很多员工因为与上级有冲突而辞职。
2020-04-30
上家公司工作时间短,会不会被HR嫌弃?
上家公司工作时间短,会不会被HR嫌弃?
职场到处都是坑,我们在求职时一个不小心就会从一个深坑跳进另一个深坑。想走,但怕工作时间短,再次求职的时候被HR减分,我们该怎么办?
2020-04-30
你为什么不敢休假?
你为什么不敢休假?
休假,尤其是职场中的女性来讲师非常残酷的,休产假后,回来上班发现自己被边缘化、被替代,逼得自己不得不辞职。
2020-04-30

客户案例

MORE+
老婆生孩子,老公是否也能休产假?
老婆生孩子,老公是否也能休产假?
各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。
2017-02-09
“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?
“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?
这几天陆陆续续的有人问我,“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然,这样理解是对新出台规定错误的解读。
2017-02-09
试用期,想说辞退并不容易
试用期,想说辞退并不容易
我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。
2017-02-09
调岗?我说了算
调岗?我说了算
上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。
2017-02-09
改进企业培训工作
改进企业培训工作
在企业培训层面,资源导向刻画了一种战略意义上的“培训资源包”,并强调“培训资源包”的不断累积和完善,同时也更注重企业培训资源的组合和利用。“企业培训资源包”包括人或组织机构、实体材料、各种方法手段等,是实现资源有效利用的前提和保障。正确理解和把握资源导向的特征,可以提升我们的企业培训效果。
2017-02-06