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人力资源

Human resources

人力资源课程为企业提供了协调人与事的关系、处理人与人的矛盾的科学方法,使您能够充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,最终以实现组织目标。我们通过对人力资源管理的深入研究与分析,总结出了以人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六模块为基础的课程,并且开发出人力资源工作涉及的内训课程,较其他人力资源课程,我们的内训课程更具针对性、落地性,同时也包含了面向不同行业或岗位设置的针对性课程,另外也包括与人力资源相关政策法规解读的系列课程。

人力资源培训课程

讲师团队

实效观点

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HR眼中的90后是个什么样?
HR眼中的90后是个什么样?
90后身上有着很明显的群体特征:90后大学生的眼界、知识面更开阔,相较70后、80后,他们中的很多人在大学毕业前出过国;他们是在完全互联网的环境下生长的一代,各方面能力较强,尤其学习能力佳,新的知识技能一学就会,对事物的看法带有互联网特质;这一代在求职过程中目的性更强,更清楚自己要什么,不会迁就环境,而是顺从个人的意愿。
2017-02-06
招聘的纷扰与解惑之路
招聘的纷扰与解惑之路
经常听到职场人士说招聘员工很头痛,招聘到好的员工是件困难的事情,招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊涂的感性判断等等。
2017-01-13
面试官为什么这么牛气?
面试官为什么这么牛气?
以前也有做过些招人的活,可是真正接触还是这一周的事儿,所以每次给人面试总是小心翼翼,怕给公司错过一个人,更怕自己的不专业毁了一个人。也正由于自己的不够专业,总是更加在意自己在招聘时的表现。
2017-01-12
被HR快速pass掉的几种求职者
被HR快速pass掉的几种求职者
很多面试官,确切的说hr,都是多少学过心理学的,他们在跟人交谈的时候或者看你的简历,多少都会了解到你的一些信息,有的面试者刚跟hr聊了没几句,就已经被hr pass掉了。企业内训​的时候经常总结出哪类人容易被hr快速拒绝。
2017-01-12

客户案例

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老婆生孩子,老公是否也能休产假?
老婆生孩子,老公是否也能休产假?
各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。
“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?
“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?
这几天陆陆续续的有人问我,“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然,这样理解是对新出台规定错误的解读。
试用期,想说辞退并不容易
试用期,想说辞退并不容易
我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。
调岗?我说了算
调岗?我说了算
上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。