一、招聘管理的角色认知

　　讨论：我们平时是如何进行面试测评的？效果如何？

　　1、人力资源如何为企业创造价值

　　2、管理干部的角色认知

　　3、管理干部的人力资源职责

　　4、企业招聘管理工作的职责分工

　二、人才测评技术

　　☆案例：智商测试与心理压力测试

　　1、测评的基本概念和主要类型

　　2、面试中常用的测评技术

　　3、面试测评工具介绍

　三、招聘面试技术

　　1、面试及面试目标

　　2、面试考官经常失败的原因

　　3、人才招聘的基本程序

　　4、面试看人的五个方面和两个核心

　　5、人才甄选标准制定

　　☆案例与启示

　　☆案例：LUCENT的人才招聘标准和华为高层管理人才选拔原则

　　☆视频：KPMG的选才择人标准

　　6、精确设计招聘职位的标准和要求

　　7、如何选择有效的招聘渠道

　　8、如何阅读简历并发现问题

　　9、面试方式的选择

　　10、面试的内容

　　☆案例：销售代表的面试维度设计

　　11、结构化行为面试技术

　　采用结构化面试方法全面掌控面试过程

　　掌握行为面试的STAR方法

　　☆案例：素质模型＋STAR行为面试

　　面试流程及各阶段面试技巧

　　☆视频：联想面试提问与面试评估

　　☆实战作业：行为面试模拟演练

　　12、如何进行背景调查

　　13、招聘录用决策

14、人才甄选注意事项