从大企业跳槽到小企业非常简单，但从小企业跳槽到大企业很难。

那一直呆在小企业的职场人就没机会去大企业了吗？当然不是。

在跳槽之前，我们需要知道大企业HR的选人标准是什么。

大企业都有完整的招聘流程，HR每天可能需要看500份左右的简历。且企业越大，收到的简历越多。若你有工作经验，只要你和岗位的匹配度很高，背景并不是那么重要。

1、能力强

也就是你的工作经验能够符合工作的要求，甚至超过岗位期望的能力。因为我们要和大企业出来的人进行竞争，就要具备一些超出岗位要求的能力，这一点非常重要。

大企业出来的人都受到完整的训练和相关规模案例的经验，但他们的思维相对固定。所以，我们想要脱颖而出就要和他们不一样，面试时，看自己是否具有岗位的相关加分技能，并不断强调它。

2、我们的行事风格是否符合企业文化

若有些小企业出来的人喜欢一些“野路子”，做事无原则，无章法，只要成果，这样的人对企业的形象危害极大，HR会慎重考虑。

3、薪资涨幅在合理范围内

大企业的薪酬范围非常复杂，这背后涉及的部门很多，有的企业的薪酬审核团队和HR是分开的。

通常一般人的跳槽薪资涨幅是10%~20%，且不同行业的薪资涨幅也不同传统行业的薪资涨幅小一些。

我们这些小企业的人想去大企业该如何做？

首先，我们要不断精进自己的专业能力。

小企业的最大劣势在于接触到行业的顶级资源的机会有限，我们可以通过其他方法来弥补这个差距，如职场进修课，成人教育等。面对这些课程，我们要明白是否在工作上遇到了问题，是不是弥补了自己的知识漏洞。

除此之外，我们还要争取做大项目的机会，并让他变成自己的案例。

其次，更看重平台未来。

如果我们想去大企业，就不要太过纠结薪资，因为大企业的薪资涨幅有固定幅度和范围。我们要更注重几年后自己所能到达的层次。

其价值包括行业人脉、客户资源、技术理念等，这些东西或许会在未来变成我们的变现工具。

最后，内推。

若你有朋友正好在大企业工作，那么通过内推应聘的成功率会高很多。

很多大企业都鼓励内推机制，推荐成功的员工会有相应的奖金来拿。