拥有第三种职场心态的人，不会成为老板也会成为高管

  第一种职场心态：真正的打工者心态，工作是严格按照8个小时来工作的。

8个小时之内的我属于公司，8个小时之外的属于我的私生活，这种以时间为单位的打工者，那么永远是一个打工者，永远只能拿到一个很低的薪水，对于升职，加薪都和她没有关系。

第二种职场心态：对自己的工作结果负责的人

  分内的工作没有完成，我会加班完成，有时候有事会偶尔下班的早，不以上班时间为限，而以结果为导向，加班是应该的，不加班也是应该的。完不成工作任务是不应该的，这是一个人做人的准备和原则，就是以事情的结果为导向。

 第三种职场心态：成长型人才

不仅会把自己的分内的工作做好，还会去做延伸，他会想这个工作意外的还有哪些地方是我不会的，我要学习，然后学以致用。不断提高的职业技能。比如我今天完成的这个订单，如何才能让客户今后成为回头客，变成一个大的订单，还有什么地方我做的不够好的？我改如何改进，通过这样的一番思考，相信这样的人成长的非常的快，就是一个成长型人才。

成长型人才，不仅是做好分内的工作，还会思考人生的职场规划，挑战更多的任务。承担更多的责任。

比如下一步我要晋升为销售主管，我可以带新人，做主管，首先的要学会带人，于是他会主动的去找事情做，他会主动的去指导一个新人，会主动跟老板说，老板我愿意去带一个新人，我愿意去带个徒弟，不需要加工资，然后我想去接受一些有挑战性任务，比如说下次这个事情，如果有机会可以让我去尝试一下嘛，比如说下次那个市场部的展会，我从来没有接触过，我挺有兴趣的，能不能让我去锻炼一次，我告诉你能够成为第三种类型的人，这个人就是如果他不成为老板，也会成为公司的高管。

 所以呢，我们最怕的是什么，拿着打工者的钱，一辈子在过着打工者的命，那你只能永远都是一辈子都是低薪长跑，永远没办法获着你职业上的飞跃，你中年以后，你还是跟一群年轻人在竞争个基层的岗位，这就是你最后的归宿。

 那么第一种人就是我刚才说的，一辈子都无法接受低薪长跑，到了中年，35岁，40岁以后还在跟一群刚毕业的年轻人在竞争一个基层的岗位。

 第二种人以结果为导向，这种人呢，他能够做好他自己，但是他很难做到一个管理者，他可以永远做一个很好的销售，永远只做一个很好的技术，然后公司也是定位位，他只能做好这个角色，那如果他真的是非常热爱，一直做这个事情，没有关系的，但是如果你还希望公司能够培养你，让你成为公司的中高层，基本上没有可能。

 只有第三种，他会人生不断的往上走，然后甚至他会自己创业，所以对于老板下班时间还找自己，其实就是两种心态，第一种心态，我下班以后是我自己的时间，怎么还要听你指导呢，还要听你指挥呢，你这不是压榨我的劳动力吗，我跟你签的合同是八小时，我八小时不理，你是我的自由，这是第一种心态，觉得是被欺诈的，这么一个弱者的角色。

 第二种心态，老板需要我，说明我在这个公司有价值，这件事情需要我来处理，我会第一时间响应，我在我就是这样的。比如说如果老板，真的是一这个月，从来都没有在下班之后找过我，我会觉得很慌，为什么？

 因为老板下班之后一定是属于在工作的状态，老板时刻都在工作，他下班以后在思考的问题，在想要解决的那些问题，这些问题都没有想到你可以帮他分担，那就说明你在他心目当中不是一个很重要的人，不是说老板看到你工作上的问题没做好来找你，那这种事你工作的失职，就是你工作之外的事情，老板不会想到跟你一起探讨，然后想到让你去帮他去解决一部分事情，我觉得这是你自己价值感的不够。