如何辨别IT培训行业的欺诈行为

发布时间:2017-01-03

就业压力一年胜似一年,拥有一技之长更能突破高压,找到好工作。IT培训顺势而火,普遍声称服务优质保证就业。但是实际上,粗制滥造的培训班是非常多的。不仅课程不怎么样,还价格非常高。面对初出茅庐的大学生他们还不会鉴别培训机构的优劣,那么IT培训该如何选呢?

看课程:是国际标准与本土化相融合,还是盲目的模仿闭门造车。

中国的IT培训光靠盲目的模仿是行不通的。面对中国的现况,现在的软件人才必须要一专多能,开源与商用兼顾,同时还需要国际化和标准化的方向发展。如果不能同时兼顾商用和开源体系,或不能同时兼顾C++Java。那么就不能形成一个成熟的软件工程师体系。这样的培训就会让学员的就业质量和就业面受到不同程度的限制。更会削弱学员的就业市场竞争力。

看师资:是实战专家组合授课,还是身兼数职。

在师资上要强调实战术业有专攻。实战会有丰富的经验,注意实战老师离开技术岗位的时间最好不要超过三年。优秀的培训机构,通常都会有专门的研发机构来解决这个问题,对外承接项目,加强讲师与企业需求的互动,并且适时的了解最新的企业技术的需求,还可以对外提供企业级培训,让讲师对新技术、热点技术始终保持敏感的状态;让实战专家和名师成长持续提升,让培训跟上IT行业技术更新速度,提升保障机制,避免纸上谈兵。

所以师资阵容强大也是考评培训机构的标准之一。注意,师资是指的授课讲师阵容,而不是挂名讲师。避免挂名的老师出现,就要经常去注意这些师资的动向,然后再做打算。

看就业服务:标准化服务OR临时突击抱佛脚。

选择IT就业培训的目的就是为了实现高质量、高薪资就业,所以就业问题也是一大标准。优秀的培训机构有专门的就业服务部门或职业发展中心,会有5-10位人力资源方面的专家。会为学员提供职业素质培养课程训练。让学员的职业素质胜人一筹。

优秀的培训机构通常会为学员提供10年甚至更长时间的推荐服务,而不是一两次的服务;另外还有企业的专场双选会。另外优秀的培训机构,会有专属的内部人才网站,开展人才外包和猎头业务,为学员解决求职就业问题,为学员的未来的职业发展保驾护航。

总而言之,好的培训机构会多方面的为学员着想,帮助学院解决问题,企业内训机构也是一样的,更多帮助企业解决问题,保证企业的发展。


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