就业压力一年胜似一年，拥有一技之长更能突破高压，找到好工作。IT培训顺势而火，普遍声称“服务优质”、“保证就业”。但是实际上，粗制滥造的培训班是非常多的。不仅课程不怎么样，还价格非常高。面对初出茅庐的大学生他们还不会鉴别培训机构的优劣，那么IT培训该如何选呢?

看课程：是国际标准与本土化相融合，还是盲目的模仿闭门造车。

中国的IT培训光靠盲目的模仿是行不通的。面对中国的现况，现在的软件人才必须要一专多能，开源与商用兼顾，同时还需要向国际化和标准化的方向发展。如果不能同时兼顾商用和开源体系，或不能同时兼顾C++与Java。那么就不能形成一个成熟的软件工程师体系。这样的培训就会让学员的就业质量和就业面受到不同程度的限制。更会削弱学员的就业市场竞争力。

看师资：是实战专家组合授课，还是身兼数职。

在师资上要强调“实战”和“术业有专攻”。实战会有丰富的经验，注意实战老师离开技术岗位的时间最好不要超过三年。优秀的培训机构，通常都会有专门的研发机构来解决这个问题，对外承接项目，加强讲师与企业需求的互动，并且适时的了解最新的企业技术的需求，还可以对外提供企业级培训，让讲师对新技术、热点技术始终保持敏感的状态;让实战专家和名师成长持续提升，让培训跟上IT行业技术更新速度，提升保障机制，避免纸上谈兵。

所以师资阵容强大也是考评培训机构的标准之一。注意，师资是指的授课讲师阵容，而不是挂名讲师。避免挂名的老师出现，就要经常去注意这些师资的动向，然后再做打算。

看就业服务：标准化服务OR临时突击抱佛脚。

选择IT就业培训的目的就是为了实现高质量、高薪资就业，所以就业问题也是一大标准。优秀的培训机构有专门的就业服务部门或职业发展中心，会有5-10位人力资源方面的专家。会为学员提供职业素质培养课程的训练。让学员的职业素质胜人一筹。

优秀的培训机构通常会为学员提供10年甚至更长时间的推荐服务，而不是一两次的服务;另外还有企业的专场双选会。另外优秀的培训机构，会有专属的内部人才网站，开展人才外包和猎头业务，为学员解决求职就业问题，为学员的未来的职业发展保驾护航。

总而言之，好的培训机构会多方面的为学员着想，帮助学院解决问题，企业内训机构也是一样的，更多帮助企业解决问题，保证企业的发展。