找工作时，有时我们会接到两个相似的offer，该如何选择?　　这时我们可以从以下方面进行分析。

　　首先是看岗位，看他的生态位置。

　　相同的岗位在不容的部门，就会围绕不同的工作点。

　　如果实在销售部门，工作内容就会围绕销售展开，如果是在产品部门就会围绕具体的产品展开。

　　还要看岗位对谁负责，是服务于销售部门还是品牌客户。如果是面向销售部门，就相当于销售部门的后勤，而面向的则是销售人员和行政人员。

　　分析一个岗位是否适合自己，可以看岗位所要使用的工具和所需要的职业技能。

　　如果两个offer对职业技能要求有很大的不同，那么这些要求就可在侧面反映出不同公司的一些业务模式和管理风格和运营特点等信息。

　　还可以根据自身的特点，岗位是否可以锻炼并提高自身能力。

　　例如，在数据管理方面，第一个offer的工作内容偏向于销售部的内勤人员，使用的公司的软件，数据是在行政管理和HR的框架下进行。

　　第二个offer，工作的内容更偏向于产品市场，配合产品经理面向平台客户和品牌的分析，是在市场和产品设计的框架下完成。

　　如果你是电子商务专业，想从事互联网和产品相关的岗位，渴望学习建模的专业知识，可以考虑第二个。