在职场中，难免要与人交流和沟通，来解决工作上的问题。如何才能克服社交障碍呢?在巧言妙语的技巧，还是赞美人心切入方法，在这些职场社交宝典中，您是否找到了自己的方法?

　　你是否思考过，职场社交是什么?自身的阻碍在哪里?如何和不同的模式的人进行交往?

　　我们的职场社交有四大缺失。

　　缺乏倾听

　　急切地想要对方听懂自己推广产品的优势，却忘记询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己，却忘记在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向;想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手。所有的这一切都是因为你忘了在平日里多倾听对方的声音，忽视了他人的感受，交流是个双向过程，不是一厢情愿的输出。

　　缺乏发现

　　职场中的人很多都是点头之交，各司其职，总给人一种疏离感。但职场中总有些人就算没有合作关系也有交流，而有些人看到这些总感叹自己的社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作的契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏沟通交流的可能性就谈不上合作。

　　缺乏信任

　　职场中，无论是和客户相处还是和同事相处，总会存在着竞争和猜忌，同事间的利益冲突使得同事关系变得小心翼翼。猜测其他客户抢了自己的风头而忘记提供的优质服务;猜测上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己工作的认可，或者担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂而变得畏首畏脚。这些都是因为不信任导致的，要想让他人信任就要相信他人。