裁员潮和大量公司倒闭让这个社会陷入了集体迷茫，每个人都在关注着自己的“钱”途。

　　而对我们来说，人生最大的不幸就是无法认清自己。

　　几年前繁荣向上的经济形势，让市场充满着虚荣假象，一个在BAT 摇身一变就能成为某A轮的运营总监，每个人都忙着在各个平台跳来跳去，如果公司发展良好，融资一轮又一轮，即便不是业绩贡献者也会有一种成功人士的感觉。

　　那如果离开了公司，你靠什么赚钱?

　　中年，处在时刻需要钱的境地。如果不是在传统行业，很多公司的招聘范围写着20到35岁，你的上司可能会比你年轻很多，因为年轻人精力旺盛，薪水要求低。

　　很多在大平台待久了，到了30岁就会有心理落差。无论是精力还是适应能力比不上年轻人，

　　如果你是一个国有背景的公司的老员工，刚进公司就底薪一万多，平时接触的都是金融的从业者，进出的也都是高档场所的，口中谈的是几个亿，几百亿的生意，可谓是年轻有为。可是，8年过去了，你的工资只升了2000元，渐渐地，你心中开始不平衡。

　　有次，你们公司招来一批90后，你便偷偷跑去打听新员工的薪资，发现都比你高。此时的你瞬间感觉自己的自尊心受到打击，便怒气冲冲跑到老板面前，直接当面质问新人工资高的原因，并要求加薪。

　　但老板只是轻描淡写几句话便将你推搡过去，这时你才明白，离开了公司，你不知道靠什么挣钱。

　　离开平台的能力，才是属于你的真正能力。

　　这时很多人的职场状态，每天和99%的有钱的人在一起，感觉自己也是有钱人。

　　你以前的光环，只不过是公司带来的，如果你在离开的时候没有得到更好的平台，那你离开的时候也就是失去光环的时候，你在公司的人际关系也会随之结束。

　　离开个公司后，你是否有钱养活自己。

　　因为很多人在大的平台待时间长了之后，就会变得眼高手低，自视清高。这样的人一旦离开平台后就会显得能力缺失。

　　我们应明白，无论是工资还是级别，都应该是个人能力的沉淀物。

　　很多人认为，我是公司老员工就应该享受某种待遇，但很可惜，在大的环境下，无法真正创造价值的人，都将被淘汰。