信息技术行业的发展与应用，使得企业管理由经验驱动到数据驱动。新工具的应用和人的人才考核标准成为人力资源的重要领域。

那么5G时代和之前有什么区别？

5G时代，突显人的特征和突显数据价值。

对HR来说，新时代带来什么变化？

人力资源认为新兴工作带来的挑战，主要集中在：人工智能、物联网、大数据工程、云计算和无人驾驶等新兴岗位。

随着互联网行业的迅速发展，企业对HR的需求不仅仅是人才供应，还需要HR做好人才运营，为人才背后的组织提供保障。这个难点在于对新兴岗位的人才画像，新兴岗位未形成新的标准，新工具的运用。

日常工作中，HR总是做些繁琐的事务性工作，或者参与到碎片化的流程管理中，这样的工作会严重影响HR的工作进度和创造性价值。因此，HR需要更好的数据工具来提升工作效率。

那么，5G时代对HR的能力有什么要求？

首先，HR对岗位的理解要发生变化。因为互联网产业的快速发展，岗位更新换代速度非常快，HR要不断对岗位重新定位，工作重点调整为以业务为中心。

其次是对企业组织人才结构的理解要发生变化，互联网企业通常都是跨界创新，所以HR需要多维度提升自己的专业，如人才运营、组织发展、文化升级等。

最后，要懂数据，现在越来越多的企业要求HR懂数据，现在数据是企业决策的重要依据之一，不仅是面向消费端的精细化运营，面向人才发展与组织精细化运作同样重要。