如何让投的简历不会石沉大海，最重要的是从细节做起。

一、大多数企业不会够买所有的招聘平台服务，毕竟，这需要投入很多钱，只用智联招聘和前程无忧的公司，在boss直聘上基本找不到。

所以，投简历最重要的是光撒网，各大网站都要投，不要只局限于一两种招聘软件，如智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾、猎聘、58同城、赶集网等。

二、从细节入手。

投简历时间。求职的黄金期是3月、4月、9月、10月。分别是大学的春招和秋招。

3、4月份，很多职场老人拿完年终奖后想换工作，招聘市场非常繁荣。这时候也是跳槽的好时机，其实对职场老人来说，招聘淡季旺季并不重要，有能力有经验，就是如此淡定。

9、10月是大部分公司实行人力资源规划的时候，这时候的秋招时间非常长。可以延续到11月中下旬，职位也非常多，因此，很多应届毕业生更重视秋招。

如果将时间线缩小到周甚至一天，那么什么时候是我们的投简历的最佳时间？

首先，我们要了解HR的作息规律。周一，刚上班，很多公司都要例会，HR对简历的要求非常高。周二、周三、周四是工作状态最好的三天，也是我们投简历最合适的时间，尤其是周三上午。

周五，HR要做一周总结，马上要过周末，因此，周五的简历一般会挤压到周一再看，过了两天，你的简历都被挤压到后面去了。

因此，我们投简历最好挑HR的上班时间。

上午9点半到11点半，下午一点半到3点半，而且上午的效果比下午的效果好。

三、投简历要有针对性

很多人想广撒网捞鱼，一天上百份，这种投简历方式看似非常有效率，其实没有效果，

我们只有根据企业的招聘要求，针对性的微调简历，对症下药，才能增加邀约面试率。

我们不要一份简历投很多家公司，每家公司因业务差距、职业范围不同，对职位的要求也有所不同，我们要根据企业要求适当修饰简历，HR审查简历重点看关键词，我们在简历中多加关键词。即便对某个应用也不是很了解，我们也要写上“了解”，只有先抓住面试机会，才有后续的谈判机会。