面试结束后，发现自己的报价太低，总感觉吃亏，这时我们一定不能回避这个问题，一定要争取。如果因为一时的委屈求全，可能会导致你在入职后对工作有各种不满意，能力和薪水不匹配。薪水低了，该如何补救呢？

1、不了解行情　，没有做够功课

若我们还未收到offer，可以在确认收到offer之前提出来，说自己刚开始的判断低于普遍行情，希望企业可以多给一些。当然，这样的加价一定要对自己的实力有信心。

如果已经入职，那就只能等在做出业绩之后再谈加薪。　　
　2、企业的薪资构成不明确

一些不正规的企业在面试谈薪资的时候只谈总收入，给面试者造成一种这是基本工资的错觉，等发工资时才发现上当：没有福利待遇、饭费、班车费都要从工资中扣除……

面对这种情况，若没有实力，我们只能吃个哑巴亏；若我们在企业中具有不可替代性，可以要求企业增加福利待遇，企业考虑招聘成本和培养成本，可能会答应提高福利待遇。　

3、忽视税前、税后问题

很多求职者容易忽视薪资税前和税后之间的差距，所以有些企业前后均不写明，工资按照税前发放。

　如果劳动合同上的工资数额未有特殊说明，这一般是指税前工资。所以我们在面试时要问清楚，对薪资数额进行确定，若是税前工资可以要求提高福利待遇。