很多公司现在都明令禁止不允许员工私下谈论薪资，但有些人就是喜欢了解他人的隐私，喜欢和同事比。遇到这样的同事，常常左右为难，不说显得自己小气，说了又怕影响同事之间的感情。

那么，我们该如何巧妙回答这个问题？

1、反问对方

当同事问你这个问题时，先不要着急回答，可以先反问对方。如果是平级且工作能力差不多，可以说：“大家都差不多，你是多少？”这样可以让自己占据主动位置。

如果对方等级比较高，可以问：“你觉得我可以拿多少？”

这样的反问会得到同事对你的评价，当得到对方的回答后，只要比他预估的工资低一些就可以了。

2、转移话题

既然公司不允许讨论工资，你不想回答的时候可以转移话题，如：“反正够我买件新衣服的，最近几家店在打折，要不要一起去啊。”

3、含糊其辞

例如，“还是原来那些钱。”“和你差不多吧，你比我来的时间长，应该比我更清晰考核待遇问题吧。”

对没有好感的同事可以更直接一点，问对方“告诉你工资可以为我保密吗？”“当然可以”“你可以，我也可以，我们互相对自己的工资保密。”一般同事听到这样的话后便不再多话了。

4、直接拒绝

有时候你委婉拒绝，有些同事便死缠烂打一直问，对这样的同事我们没必要浪费时间，直接拒绝就行。

“公司有规定不允许讨论，之前有人讨论被开除了，我不想承担这样的风险。”

“想要快速发展，必须遵循职场中的潜规则，既然公司的规定薪资要保密自然有其道理，我们要遵守公司的规章制度，不用问别人，想要取得高工资，需要自己努力提升。”

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