1、HR为了完成任务而招聘

很多人力资源部门都有业绩考核目标，HR为了完成任务，不得不降低招聘门槛将面试者“骗”到公司，很多这些降低门槛的面试者大部分都不符合公司岗位要求，所以，领导面试后没有合适便觉得员工难招。

2. HR不专业

HR不专业，没有仔细匹配求职者信息，将不符合岗位要求的求职者招来面试，领导面试后发现学历和工作经历都不父辈陶秋，而求职者也会因为这事气愤，简历上有学历和年限还让我来面试，来了就一句不合适，简直浪费时间和精力。因此，很多求职者会在招聘网站给这家公司差评，这样就间接损害了公司的名誉，有意向投递公司的人看到后也会避开。

2、对求职者不尊重

很多HR在网上接受求职者发的信息和简历后，已读但不回复，这样做对求职者很不尊重。估计很多小伙伴都有面试后让回去等消息的痛，最后等来的就是杳无音信。给出结果不难，但很多HR并不愿意这样做。

3. 工作和薪资不匹配

很多老板在招聘的时候就喜欢用最低的工资招聘更好的员工，然而现在的工作信息非常透明，很多人完全有能力可以选择更好的。事件并未这么好的事情，招聘人员和面试者无法谈，说完工作内容一说薪资，立马就被面试者回绝。最难做的就是HR，两面都不好做，招不到人被老板嫌弃，薪资太少被求职者嫌弃。