实施职工福利计划。任何时候，工资都只可能是保障人们生活所需要的经济来源的一部分，另一部分则是人们工作单位所提供的福利待遇。在竞争激烈，风险随时可能降临的市场经济中，企业的职工福利计划如何，对职工的工作积极性影响极大。在工厂制度时期，由于资本家将劳动者当作与资本、土地一样的生产要素，只管干活后付给工资，对工人的福利毫不关心，结果是劳资关系紧张，企业缺乏凝聚力。今天，可以说所有的西方企业都有了自己的职工福利计划，如给职工带薪的休假，支付部分退休保险金等，以此来加强企业的凝聚力，提高职工的工作积极性。

在我国，过去相当长一个时期中实行的是低工资，高福利的报酬制度。这种制度已经不能适应市场经济发展的要求。改革企事业单位的福利制度，降低福利收入水平，提高货币工资收入水平是改革的必然趋势，但这并不等于要否定企业，事业单位实施必要的职工福利计划。否则，走向另一极端的仍要吃亏的。

所谓按劳分配就是按照劳动者为社会提供的劳动数量和质量来分配个人消费品。马克思在《哥达纲领批判》一文中论述了按劳分配的思想。他指出：“每一个生产者在作了各项扣除之后，从社会方面正好领回他所给予社会的一切，他所给予社会的，就是他个人的劳动量。”按劳分配是社会主义时期分配个人消费品的基本原则。执行这一原则。是生产资料公有制和旧的劳动分工所起作用的共同要求，执行这一原则，有助于调动职工的劳动积极性。