王雪是上市企业的人事总监，从人事专员一步步晋升到人事总监，她用了整整6年，如果用一个词来总结，那就是“主动”。上司没想到的工作她提前想到了，上司想到的工作她已经着手在做了。比如，王雪在工作中发现了目前公司的企业文化墙已经不能满足需求，于是决定设计出一版全新的文化墙。公司企业文化墙已经经历了几代更迭，王雪找出了以往企业文化墙的照片，并一一分析出它们的优缺点，最终自己设计出了两套方案供上司选择，为此上司对她颇有印象。这是件小事，却为她赢取了一次加薪的机会。

张强是一家制造型企业呼叫中心的经理，他的口头禅是投入就有产出。公司对于呼叫专员的要求是7×24小时接听客户报修电话，当时呼叫中心刚刚落地，人手不够，没有倒班，一个人要上白班和夜班，夜班电话量比较少，其他同事大多就是在椅子上睡觉，而张强则用了各种方法不让自己打瞌睡，为的就是以最饱满的姿态接听客户来电。长此以往，张强成了获得客户表扬最多的员工，他也因此得到了晋升。

李欧现在是一家创业公司的副总，之前在面试的时候，总经理给他的评价是有想法，有冲劲，是个好苗子。进入公司一段时间后，李欧对公司的现状做出了一份分析报告，报告中列出了公司现存的问题及解决方案，直击公司痛点。总经理十分欣赏他的行为，鼓励他放手去做。李欧带着自己的想法脚踏实地地完成了一个又一个棘手的任务，最终成了总经理的左膀右臂。

那么，如何才能从“职场菜鸟”逆袭成为大咖呢?中轩猎头首席顾问罗直表示，首先工作中要确保自身的主动性，要站在上司的角度思考问题，只有这样才能做出符合上司意图的工作。“工作主动性不是通向成功的唯一条件，但这却是成为职场精英的必备素质之一。凡事都积极主动，不需要外力推动，并适时汇报，这样的员工是不会被埋没的。”其次，罗直认为，对待工作的投入程度也在一定意义上决定了你是否能“称霸”职场。你要在心中树立“创业者”的信念，而不要简单认为自己是为老板打工。“要为自己在职场中走的每一步路负责，只有这样你才能做到真正的投入。”最后，罗直认为，富有想法并积极付诸实践是职场人不可多得的优秀品质。只有想法没有行动，是个空想家，而光有行动，没有切实的想法作支撑，也是徒劳。“想法要靠行动来实现，行动要以想法为支持。二者少一不可，要成为行走的思想者，才能向职场巅峰更近一步。”

当企业员工工作产生惰性以后，很多企业是没办法自己解决的自身问题的，这时总会请一些有资质的企业内训机构来帮助企业解决问题，尽快的帮助员工成长和企业更好的发展。