职场上，成功靠的不是情绪而是行动。

　　职场中只有情商的人永远做不到核心人物，成功靠的不是情商而是智商。

　　正确的顺序是，先提升自己解决问题的能力，在研究情商。

　　每天都在考虑如何说话让领导开心，让同事感到舒服，这些都只是浮于表面的情商。

　　善意的话语让人很舒服，但也会让人麻痹，从而低估了事件的严重性，产生了严重的后果。

　　这样还不如用犀利的言辞来点醒客户，让客户引起重视。

　　千万不要让情商成为掩盖问题的遮羞布，职场中，你能不能解决问题，而不是你会不会说话。

　　因此，不要因为考虑别人的感受而忽略了重要的事情。

　　职场中靠的是情绪而不是行动，靠的是计划而不是方法。

　　过分强调情商会降低你的工作效率。

　　很多文章都在告诉我们如何提高职场情商，但在职场中，CEO、各大部门的总监，如果用世俗那套情商来衡量他们，那么每个人都是“情商低”，他们总是不留情面直击要害，“你这个结论哪里来的?”“你凭什么这么说?”

　　他们并不怎么顾及他人的感受，并坚持自己的想法而毫不妥协。

　　残酷的职场不是温室中的花园，不能解决问题，不能给企业带来实际性的收益，情商再高也无济于事。

　　职场中真正需要的高情商，是让对方迅速了解你的目的，达不到目的的沟通都是浪费时间。