职场中，很多人都事不关己高高挂起，每天只要完成自己的本职工作就可以，毕竟做了事也不能多领工资。我们将自己的工作界限的非常清楚，不会越界分毫。

　　也有一些爱管闲事的同事，天天参加不同部门的会议，同事组织的会议，插手别人的工作，非常清楚每个人的性格特点和优势，遇到问题可以很快地整合资源，其他同事也愿意积极响应和帮助。

　　他们即便是在大型企业中，也可以做到无人不知，无人不晓，短时间内就可以做到升职加薪。

　　造成人与人之间差距的，恰巧就是这点“分外事”。

　　分外事，是一个人能力的增长点。

　　很多人都有这样的经历，一份工作做不到多长时间就想着辞职，“学不到什么东西”，“感觉不到自己的成长”，多次跳槽后发现，所有的工作都大同小异。

　　真的是工作有问题吗?不是工作太无聊，而是你还没挖到宝藏就放弃了。

　　俗话说：“能者多劳，”但现实是只有多劳才能成为能者。

　　分外事，是一个人最好的刷脸方式。

　　谷歌公司创始人之一拉里·佩奇，某天在谷歌上搜索一些词条，想看看会搜出什么样的页面和广告，但得到的结果让他很不满意。虽然谷歌会弹出很多与之相关的自然搜索结果，但也有些广告与搜索词条完全没有关系。

　　谷歌的关键词广告搜索引擎本应按照搜索词条筛选出与之最相匹配的广告，谁知却会为用户搜出与之无用的信息。于是拉里把自己不喜欢的搜索结果打印出来，并将有问题的广告标注出来，把它贴在了厨房隔壁的公告板上，并在上面写到“这些广告糟透了”。

　　拉里没有因此召开任何会议，也没有对任何人提及此事。

　　没想到，过了两天，一位搜索引擎工程师和其他几位同事看到了这个留言，便发了一封邮件给拉里，详细地分析了问题出现的原因，并且提供了解决方案，然后他们利用周末编写出了解决方案模型。

　　而让拉里·佩奇惊奇的是，广告根本就不属于杰夫和几位同事的管辖范畴，然而他们愿意贡献自己周末的休息时间，来解决这件并不属于他们工作之内的事情。

　　杰夫和其他几位同事给拉里留下深刻的印象，同时也让刚刚上任不久的拉里·佩奇颠覆了自己对谷歌的看法。

　　而这些人正是谷歌公司极力保护、推崇的明星员工。他们不会把工作分成工作内和工作外，而是分成我会做的和我要学习的。

　　职场中的存在感，是一次次“多管闲事”刷出来的。

　　而这些不计回报的分外事，可能会成为人生的契机。我们不知道自己能力的边界在哪里，如果你日复一日重复分内的事情，就是在拒绝成长，正是那些麻烦的分外事将我们推向成长。

　　你觉得工作中应该边界分明还是多管闲事?