职场婴儿，指的是在职场中刚入职的人在新人。他们就像婴儿一样，遇到挫折就感到特别委屈，不知如何是好，需要有人去呵护和引导，以便尽快成熟地面对职场。
　　我们要想迅速摆脱职场婴儿的身份，就需不断锻炼自己的职场抗压能力，更好地适应变化的环境。要想成为职场超人，我们需要了解自己都有哪些“婴儿”表现。　　
　　　一般情况下，我们会有一定程度的陌生恐惧症和失败恐惧症，即没有自信，面对老板和同事，不敢发表自己的观点。适应能力差，缺乏控制力，想得多，付出少，害怕失败。

具体表现为：

享受自我空间，屏蔽身边的一切。

现在的人都讲究自我空间，他们不喜欢被打扰，不喜欢交流，有自己的舒适区。但长时间依赖舒适区的我们其实正在远离人群，工作总要与他人合作，致使我们无法处理好业务与人计划关系。

对领导盲目崇拜或者厌弃。

有些职场新人对领导盲目崇拜，言听计从，全盘接受，以至于失去自我思考能力，迷失自我。还有一些人认为领导什么都不懂，还不如自己，产生厌弃领导。我们应明白，他之所以成为领导一定有其特别之处，不要让这种情绪影响自己的职场发展。

遇到问题，只会哭。

很多人遇到挫折和困难，总是用眼泪来化解问题，认为眼泪 可以得到他人同情并保护自己。但职场总是冷酷就无情，眼泪只会给人留下脆弱，没有能力的印象，因此，面对工作中的压力一定要控制自己的情绪。

工作中使用语言敷衍，

很多人常用大概、也许、可能等词语与同事交流，这些词语给人的感觉是相当于没有回答，因为你无法给你的工作进程给出具体的答案，对方的工作进度也不得不因为你而停止。

现在的职场人生活环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里即便犯了错也很容易得到谅解，一旦失去庇护，他们就很容易夸大困难，从而否定自己的能力。

因此，我们要告诉自己，这种挫折的成长过程是必然的，不会长久存在，多模仿、多观察，多请教， 避免犯更大的错误。