公司工资为什么要保密  为什么员工的工资一定要保密

1、工资保密在一定程度上可以解决员工内部矛盾

在很多公司中，企业实行薪酬保密制度并禁止员工私下相互讨论，其初衷是为防止攀比，拉开分配差距。但是从人性角度来说，无论员工最终发现自己的工资比别人高还是比别人低，他都不会开心，由此也容易引发一些内部矛盾，不利于员工关系的和谐。

    当每个人都不知道别人的工资的时候，每个人都可以开开心心的工作，但是一旦知道别人的工资后，心理会有各种不爽，各种对比，这样的状态，很影响心情，也会影响团队之间的团结和和谐，所以员工的工资都是要求保密的。

 2、工资保密可以有效控制员工非理性

当员工看到别人薪资高于自己的时候，尤其是看到同部门甚至同岗位其他员工薪资高于自己的时候，他很容易心理失衡，想把自己的收入追上来，并由此对企业产生更高的预期，希望企业能以最快的速度给他升职加薪。但是短时间内如果他对企业做的贡献不够，这样的预期显然就是非理性的，很容易导致员工消极怠工，或者因失望而离职跳槽。

 3、工资保密在一定程度上可以保护紧缺人才的需求

公司通常会用高薪挖来一些高科技人才，他们的工资会非常的高，如果在公司公开他们的薪酬，其他员工容易嫉妒和不理解，心理不舒服，对这些高科技人才进行一定程度的排挤，甚至疏远，不利于公司团队的团结，非常不利于高科技人才在公司的长期发展，长期下来，对高科技人才是一种极大的挑战，会面临离开公司的风险。