精神文化建设与团队再造的融合 企业的精神文化是企业文化的核心层，也是企业价值观的核心，是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念组成的企业价值体系。精神文化既 是企业的传统、历史、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的结晶，又是企业员工在长 期生产经营活动中逐步形成的产物;它不但是企业群体意识的集中体现，而且反映了企业 独特的经营思想和管理个性，因此，具有强大的号召力、向心力和凝聚力，成为维系企业生 存发展的精神支柱。思想政治工作可以通过为创建学习型组织所进行的团队再造，采取 企业内部培训、团队自我提升和结构优化等方法，构建和创新企业的价值观，把员工对个 人价值的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨道上来，坚持以入为本，不断激发员工 的积极性、创造性，不断增强企业的内在活力，使企业文化建设真正体现出时代感。

要真正做到企业文化与企业思想政治工作的有机融合，集中到一点就是要以思想政 治工作来推进企业文化建设，以企业文化建设来拓展企业思想政治工作的领域，促进企业 文化与企业思想政治工作和谐发展。

随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化:一是队伍构成多元化二;是员工收入多元化三; 是信息获取方式多元化;四是价值观念多元化。面对挑战，企业思想政治工作要在继承过去 好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新 途径，探索新方法，创造新经验;另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体， 努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。