推行得非常缓慢，成败不一，后人将美国推行分红制度，区分为二个阶段：第一阶段自1886年至1900年，认为只是空有理想;第二阶段自1929年起，认为只可解决劳工问题;第三阶段自1939年以后认为是实际可行的。

分红或入股制度在工业先进国家的概况已如前述，而在若干开发中国家，亦正急起直追，以国家立法或减免所付红利的税捐等方法，诱导企业主实施分红制度。例如：墨西哥在1964年颁布“利润分配法”，在墨西哥的公司，必须将其可分配的净利，提出20%，配与受雇的员工。又如伊朗，亦于1963年制订“工业利润分配法”。规定各公私营企业每年所获的盈利，应以20%，分配给受雇员工。由此可见，分红或入股制度在各国实施的概况。

至于分红制度在中国起源甚早，农业社会即已开始采行分红方法。地主对于佃户收成谷物的分配，便是最初之例。不过佃户除分享收成物外，并无其他报酬，与工商业的分红制，员工除享受一部分的利润外，平时尚有工资收入者有别。中国旧日的工业也多有采行分红制度，旧的小规模工商业大都薪水微薄，而从每年所得的盈余，提出相当重要部分分配于职员工，一以补薪水的不足，再则以增进情感，激励工作。但中国新工商业最早施行普遍分红制度的机构，首推上海商务印书馆。1903年，该馆即订有“同仁奖励金分配章程”，实施分红制。

至于中国的员工入股制度，则始于大同股份有限公司，该公司自1946年，即首创实施“工者有其股”制度，鼓励员工认购公司股份，并以赠股或无息贷款方式，使员工成为股东，亦即由“家族公司”迈入“同仁公司”。