书市场上，成功学多如猪毛。这些成功人士的成功对你有效吗?或者说有没有一丝可能帮助到你。然而，成功人士从来不会真正提及成功的办法，因为那是如此简单。他们片面夸大成功，需要付出你想都不敢想的努力和艰辛。虽说，任何收获都要挥洒汗水，但也许，并没有想象中那么难，企业培训对于企业模式的转变，有专门的内训步骤。

听信于人，不如依靠自身。经验不好鉴定，但教训深刻便能记住。掏心窝的讲，成功学只能让我们瞥见别人的成功，除了令人悲白发，徒艳羡之外，并没有其他用处。我们不可能靠着几本书就能让自己的企业像马云的阿里巴巴那样成功上市。要强大自身，必然得有一些有别于其他的企业计划，或者说目标。能脱颖而出的企业内训，才是巩固一个正在努力扎根的企业的救心丸。

确认你要完成的目标，作为企业的月度计划，或者年度计划，让大家有个奋斗的方向。在竞争企业选一个相差无几和超过自己的企业，他们作为与你企业比较的目标。你的每一次进步，都是甩掉同类竞争者，以及拉近超过自己公司的距离。在拼搏向前中，将得到的数据收集起来并进行分析，记录每个重大跨越。将月度计划和年度计划完成后，整理出企业内训资料，用以改善自身，最后得到评价和提高。