企业内训就是通过多种多样的培训教育，目的是来提高企业人员特别是管理人员素质。现在企业在注重生产、服务活动的设备、技术升级换代的时候，越来越注重企业的培训管理，俗话说3分实践，7分管理。管理在企业运行的比重越发的重要，而企业培训管理是作为企业的不可或缺的元素已经成为提升企业整体素质的必需手段，员工和管理层通过培训提升了个人素质，继而直接影响企业的整体实力的升华。

我们看武林高手都有自己的行事风格和形式原则，注重套路的创新，但是他们都有一项不能放弃，那就是内功!那么企业的培训管理也是这样，对于企业培训管理到底我们应该修炼什么内功呢?具体来说有以下五大原则：1.成立行政领导集体加速改革。2.将管理实践到具体运行中。3.将管理基因融入接到组织中。4.让内训成为每个员工的生活。5.让内训成为一种长效机制。

企业围绕这五大原则通过请管理经验丰富的老师、参加非本公司的培训、公司内部组织的培训、大学上课，获得学位等方式对员工进行培训管理，其中网上学习和多媒体课程等新兴的手段对员工进行培训，这样也使企业有效的控制了培训成本，一举多得。总之，企业内训已经融入了各个企业的管理目标，通过培训管理，企业的新老交替以及整体素质都将有一个不小的提升。