心理学家指出，企业经营工作压力过度引起的紧张症状可以分为生理征状、心理症状和行为症状。下面小编来给大家介绍一下以下几种症状：

1、生理症状。当一个人感觉压力过大时，最容易引起注意的就是生理方面的症状，从心理上人们也许认为还能承受，但是生理器官可能会比较明显地表现出来，这主要包括新陈代谢紊乱、心跳加快、呼吸加快、血压升高头痛、容易患心脏病等。

2、心理症状。对于上班人员来说，过度工作压力最简单、最明显的心理影响后果是工作满意度下降。当个人工作繁杂，工作方式过于单调，绩效反馈机构和机制不健全，对工作缺乏控制感，企业经营又常常伴随角色混乱以及角色冲突时，压力感和不满意感都会随之而来，进而对工作丧失兴趣。除了工作满意度下降外，还有发生其他心理症状如紧张、焦虑、易怒、情绪低落。

3、行为症状。有些上班族面对沉重的压力，在行为方面也会发生相应的改变，包括工作效率不高缺勤、离职、饮食习惯改变、嗜烟、嗜酒、烦躁、睡眠失调等。企业经营面对以上压力对员工产生的各种消极影响，如果企业经营不采取一定的措施，企业经营最宝贵的财富——基层员工就会严重受挫;企业经营也将会因丧失人力资本而受重大损失。因此，帮助组织成员克服职业压力和心理方面的困难，成为我国企业经营必须解决的难题。

很多公司为了避免员工产生类似的疾病，一般会采用企业内训的方式，请一些心里辅导的老师来帮助大家提升员工的职业素养。帮助员工尽快的走出“疾病”困扰。