每个人选择公司的标准都不同，但如何分辨公司是不是好公司?

　　看这个公司如何对待明星员工

　　明星员工也就是公司的顶尖人才，他们的工作效率和专业水平是普通人的三倍甚至四倍，一个公司如何对待和管理这些人才反应出这家公司的人才战略。

　　好的公司，一定对顶尖人才区别对待。

　　他们会把员工放在重要的部门，或是重要的岗位上，这些才是可以给公司创造收益的地方。

　　例如，以品牌为导向的公司，人才一定在销售部;以核心竞争力为导向的公司，优秀的人应该在技术部等。

　　然而，现在很多公司大都实行的是平均主义，他们会把优秀的人才分配到不同的部门和岗位。

　　但这样看似公平，却不能为公司创造更多的业绩。

　　因为一旦公司实行了平均对待，最容易引发消极怠工，做好和做差之间没有差别。

　　若公司实行了差别对待，会让员工看待自己未来的升职空间和希望，塑造“嫉妒感”。

　　也就是促进内部的良性循环，对普通员工营造出一种巨大的待遇落差。这种待遇不是冷落而是让他们明白，自己一旦成为明星员工就会有获得更大的嘉奖和荣誉，从而激发员工的上进心。

　　所以，看公司是不是如何对待明星员工，有没有将明星员工放在重要的位置，然后再判断它值不值得加入。

　　看公司的晋升机制

　　我们如何成为明星员工?也就是晋升机制，好的公司一定有一套合理的晋升机制，考核KPI，对公司创造的价值进行量化。

　　因此，当我们准备进入一家公司的时候，可以先问一下公司的HR或负责人，岗位的晋升机制是怎样的，用什么标准来衡量。

　　若对方答不上来，至少说明这个公司不是关键部门，或者是负责人连自己的职业生涯如何晋升都不清楚。这时我们要谨慎选择。

　　其次，看这个公司的晋升机制合不合理，通常不合理的晋升机制有两点，一是看目标机制有没有现实依据，合理的目标是你努力一下就能够着的而不是遥不可及。

　　二是上升渠道僵化，你想要的升任经理只能等到现在的经理离开，即便你表现再突出，公司也无法为你新开一个新的岗位，这样的公司格局太小，不值得。

　　公司如何应对变化

　　看一格公司的未来就看它如何应对外界环境变化，是两耳不问窗外事还是小心前进，步步为营，还是大胆向前，错了也不回头?

　　公司的发展没有标准答案，只能看你认不认可公司的发展方向。

　　拿出自己独立思考和基本的判断能力，将目光放在整个行业，而不仅仅局限于公司。不要认为自己是一名普通的员工，关注公司的发展战略是一个遥不可及的事情，你比别人先想到这些，以后成长的潜力就越大。掌握主动权，不要被环境推着走，一个被外界变化推着走的人永远也抢占不了先机，因为大多数人都是被推着走的。