找工作时总是一不小心就跳进了深坑，那我们如何分辨该公司是否“不靠谱”?

　　1、在招聘网站上，这家公司是不是常年招聘?

　　首先，看岗位发布时间。如果同一个岗位有七八条招聘信息，有的将岗位改个名字，工作内容差不多。例如运营专员、推广、新媒体运营，这样大部分是做水军或者洗稿。

　　每个公司都有招聘淡季或旺季，有时因为新项目需要扩招员工。

　　但常年招聘的公司说明其离职率非常高，去了这样的公司，你就是下一个离职者。

　　2、岗位和薪资不匹配

　　我们在招聘网站做岗位时，要多留意一下岗位的薪资水平是否符合岗位的平均水平，过高或者过低都不属于正常的薪资范畴。

　　例如，有的公司招聘普通岗位文员或者客服，薪资特别高，是市面上的两倍，这样的公司需要提高警惕。

　　这样的公司要么是培训公司，要么是招人填坑的。

　　3、经常加班的公司

　　面试时，可以直接向HR咨询这个问题，如果HR说偶尔加班，那就是经常加班，如果说不加班，那可能会稍微加一下班。

　　HR总会将加班程度稍微降低。

　　如果实在不放心HR说的话，我们就去实地考察一番，工作日晚上或者是周末，去公司周围转转 ，看有没有人加班。

　　有的公司有时会有非常紧急的项目，需要加班，如果你一点加班都接受不了的话，那真的没有公司适合你了。

　　而有的公司是一直都有紧急项目，这样的公司就很坑。