每年总会出现奇葩新闻，现在很多企业为了检视员工，规定每天必须走多少步，达不到步数就扣钱，没有任何奖励措施，但工作忙时，步数考核就成了负担，无奈，大家只能求助刷步器。

为了业绩加班，为了业绩还要忍受因为迟到不努力各种莫名其妙的扣钱，但老板总是得寸进尺，制定一些无理的要求，克扣工资。让人不禁感叹生活是如此不易。

更有奇葩公司制定一些奇葩规定，“不按时交周报扣钱”，“上班迟到一分钟，扣50块”，“请假不提前说，扣钱”。就算你有七十二变也逃不过老板的各种奇葩规定来压榨你的薪资和劳动价值。

懂得投资员工的老板才是真正的企业家，好的员工就是老板的资产。对员工来说，好老板兼职可遇不可求。职场中，谁没受过委屈，其实员工受委屈最倒霉的就是老板，因为人都是情感动物，很容易被情感所驱使。员工的态度决定着工作质量，而老板对员工的态度则会真正影响一个员工对工作的态度。一个好员工离职对公司造成的隐形损失是很大的。

现在很多公司都在哄着员工工作，但这样算是重视员工吗?

激励员工认真工作，不能靠监督和哄骗，画大饼，而是要制定一个利益规则，用利益驱动他们的动力，这个员工最终就变成了你的核心员工，因为有激励就有奖励制度，这才是真正的重视员工。

喜欢从员工身上省钱的老板是目光短浅，愚昧无知的，重挫员工士气，员工天天混日子，这样公司很容易陷入混乱，最后未必能省下钱。