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财务经理的职业素养提升

The financial manager the professional quality of ascension

职场如战场,素质素养决定胜败。财务经理的职业素养提升系列内训课程,旨在通过培训学习专业的个人职业形象规划,以适应不同商务场合的礼仪要求;通过学习迅速提升相关人员的职业素养;通过学习掌握不同环境中商务接待、商务沟通规范、专业、到位的技巧;通过学习掌握社交礼仪及办公室礼仪的常规训练;通过学习达成融洽宾客关系,塑造企业良好形象的目的。 课程会结合案例进行专业礼仪知识讲授和训练,给学员以深刻的启发,授课过程中强调实际训练和专业礼仪知识及互动游戏融为一体,让每个学员都能参与其中,由内而外的去接受和体验礼仪的魅力。

【课程名称】

财务经理的职业素养提升

【课程特色】

+ 降低居高不下的管理成本,提高工作质量
+ 全面改善人际关系,掌握人际沟通的技巧
+ 解决执行难的问题
+ 帮助员工理清工作思路,变为主动状态

【解决问题】

+ 调整财务经理的心态,激发出工作热情
+ 使财务经理努力实现组织的目标,认识到工作中的责任和使命
+ 建立一套保障工作有效完成的系统解决执行难的问题
+ 激发工作潜能,为集体与个人创造价值
+ 获得持续性的自我学习和改进的动力

【课程内容】

第一讲 财务经理的卓越自我管理

一、 心态管理

二、思维管理

三、目标管理

四、时间管理

五、学习管理

六、行为管理

第二讲 财务经理的角色认知

一、管理对象与组织行为

二、管理概念的基本认知

三、管理者角色的三个纬度

四、中高层管理者定位与特点

五、中高层管理者素质模型

第三讲 财务经理的职业素养

一、从盘点自己开始

二、常见不良心态

三、职场人的“四心”修炼

四、责任胜于能力

五、没有任何借口


财务税务培训课程

讲师团队

实效观点

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客观的说,有的公务员特别是县级以下的公务员工资水平较低,有的在乡镇工作了三四十年,工资才两千多块;县委书记和县长的工资也就3000多点。这跟他们的付出极不匹配。常言道:“上面千条线,下面一根针”,基层公务员工作量很大,因此,工资增长向基层公务员倾斜,让他们能够更好履行社会管理与公共服务的职责,这符合劳酬相符的原则。
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合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下,纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,減少税务上的支出。合理避税并不是逃税漏税,她是正常合法的活动;合理避税也不仅仅是财务部门的事,还需要市场、商务等各个部门的合作,从合同签订、款项收付等各个方面入手。
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​很多企业的老板都明白一个道理,一旦管理者出现能力上的巨大问题,将对企业造成很大的损失。说的坦白一点,就是会为企业带来资金上的损害。管理者出现才能和技术上的缺陷,对企业肯定会有损害,而一个企业的员工如果整体技术才能不强,素质不好,积极性不高,一样会对企业造成重大的损伤。
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不同的企业培训机构的收费自然是不一样的,好的机构收费上会贵一点,但是不会随便要价。普通的机构价位有的高有的低。并且不同的培训对象的培训价格是不一样的。如果培训对象时领导层,也就是公司的高层的话, 价格肯定是会高一些的。
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平时出去买需要的用品什么的,都会比较关心价格这样的一个问题,在不同的厂家买的话价格也不一定就是一样的,因为这个东西会受到很多因素的影响,整个都是在变动的,没有什么东西是一直都处于同样的状态的。
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在企业培训层面,资源导向刻画了一种战略意义上的“培训资源包”,并强调“培训资源包”的不断累积和完善,同时也更注重企业培训资源的组合和利用。“企业培训资源包”包括人或组织机构、实体材料、各种方法手段等,是实现资源有效利用的前提和保障。正确理解和把握资源导向的特征,可以提升我们的企业培训效果。
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