在工作中，有时老板会问你一些问题，而这些问题有的是在套路你，回答不好，不仅不会得到领导的认可还会让领导对你产生怀疑。

　　1. 你有什么意见说就行，没事的

　　如果某一天老板私下找你谈话，“你对我有什么建议和意见就直接说，没事的。”或者是“你对公司提出的政策和制度有什么不满意的地方可以提出来。”

　　听到这样的话，如果你当真的了，那就上了领导的套了。领导也是人，也喜欢听好听的话，就算此时老板不生气，也难免以后秋后算账。因此，你可以这样对老板说：“好的，王总，我以后有意见一定给你汇报，暂时是没有什么问题的?”

　　2. 公司最近发生什么有意思的事吗?

　　当领导问你这样的问题时，并不在八卦，而是听到了什么关于自己的留言，或者是听到 有关自己的事情，比如某位同事在私下传播老板的八卦等。这时的你千万不要正面回答，否则你就是同事的“叛徒”。因此，你可以说：“最近公司很平静，大家都在忙着赶项目，没有时间停下来。”

　　3. 你觉得提拔小李当主管怎么样?

　　普通员工都喜欢私下谈论人事变动，但当领导私下询问你相关的问题时，你要注意，因为一般情况下，领导很少私下询问下属意见。领导这样问可能存在两种目的，一是担心你对新提拔的主管不服，还有一种是还未确定，看一下未来主管的口碑如何。

　　4. 听说小孟经常早退，你知道吗?

　　这种私下问某位同事犯错的事，一定不要正面回答。就算领导保证一定严格保密也不要相信，因为你无法保证他是否保姆。而你一旦说了，不但会得罪这位同事还会被其他同事孤立，特别是刚入公司的新人，很容易犯这样的错误。碰到这样的问题你就说不知道就行。

　　职场中，如果遇到无法判定和领导距离的问题，不正面回答，对自己有利无害。