实效观点
如何使企业员工变得生机勃勃
- 在各种行业和工作类型中，我们发现符合我们所谓生机勃勃的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%，并且职业倦怠率比他们的同侪低125%。他们对组织的忠诚度高出32%，对自己工作的满意度高出46%.此外，他们的缺勤率低得多，看病的次数也少很多，这意味着为公司节省了医疗保健开支，并减少了工作时间的损失。
- 2016-12-09
90后和你谈谈新型企业管理
- 高晓松大叔的一句“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，激励了一代人。互联网原住民90后，不止有叛逆、自私、非主流等媒体镜头下的标签，还有对于这个快速变化时代的思考。90后需要注意三点。
- 2016-12-09
内向就像左撇子不要刻意改变
- 网友留言：“我的性格实在内向，我要如何改变?”在百度上搜索“怎样改变性格内向”，普遍认为，内向的人沉默寡言、不怎么自信、不善于表达，甚至被认为低人一等。在求职面试时，面试官常会问到“你怎么评价你的性格?”、“你是属于内向型还是外向型?”等类似问题。
- 2016-12-08
下一年对员工好一点更好过
- 前两天有篇文章《下一年对你的老板好一点》刷爆了朋友圈。文章哭诉了老板的各种辛酸各种不容易，说的好像不免费给老板打工都对不起老板一样。其实不用叫苦，对你的员工好一点，日子可能就没那么难过了。
- 2016-12-08
老板应该如何组建好团队
- 企业内训提倡建立机制，就是为了企业资源的优化配置。团队的机制建设，直接影响到团队的沟通与决策，也直接决定着企业的工作效率和效果。因此，企业应该尽可能地建立一种能把企业人员长处发挥出来的工作机制，形成1+1>2的效果。在联想，非常反对宗派主义，一经发现，不惜一切代价砍去;在京东，非常反对腐败，一经发现，也会严惩。
- 2016-12-08
如何解决企业内训的难点
- 企业内训中常常同一个部门或者是管理层的人，由于自身的素质和水平不一样，有些人会觉得这个培训毫无意义，有的人就觉得很受用，所以做培训需求调查时，常常感到困惑:究竟这个培训该不该做?
- 2016-12-08
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